前言及概要：
        前言：粤港澳大湾区的建设自2017年初被正式写进政府工作报告中之后，在同年发布的十九大报告中被再次提及。http://www.hibor.com.cn【慧博投研资讯】2018年8月，由中共中央政治局常委、国务院副总理韩正担任组长的粤港澳大湾区建设领导小组正式成立，这预示着大湾区发展建设在具体执行上被正式提升到国家层面。http://www.hibor.com.cn（慧博投研资讯）
        韩正副总理在领导小组会议上表示，建设粤港澳大湾区，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的国家战略；要积极吸引和对接全球创新资源，建设“广州-深圳-香港-澳门”科技创新走廊，打造大湾区国际科技创新中心……建设富有活力和国际竞争力的一流湾区和世界级城市群。作为系列研究，本报告则将以人才政策为主，继续探讨粤港澳大湾区未来发展趋势。
        概要：虽然整体上粤港澳大湾区凭借其经济发展优势长期维持着人口及人才的净流入，而且常住人口远多于户籍人口，因此其老龄化挑战也远没有全国多数地区那么严重，但其人口的受教育程度却滞后于经济发展。随着全国人口增速放缓、老龄化加重、各地不断出台优惠政策激烈竞争抢夺人才的情况下，大湾区如何维持其吸引力，保证人才及人口净流入而不流失，变得至关重要。我们建议，如期望打造“国际竞争力的一流湾区和世界级城市群”，需要继续抓住就业机会多这一优势，继续保持人口净流入，以领先的营商环境吸引更多企业家、创业者及顶尖人才入驻，并勇于尝试利用市场力量推动教育和科研投资培育人才。同时为了吸引海内外人才，大湾区有必要引领改革，做新时期中国“移民”政策实验田，加快大湾区市场一体化，为人才居住、工作和生活创造更多便利。